工伤肩胛骨折轻伤赔多少钱

工伤致使肩胛骨折且被认定为轻伤时，其赔偿金额的确定需综合多方面因素考量。
具体如下：
1.实际支出费用：
这部分包含医疗费，即因治疗骨折所产生的所有医疗相关费用，如检查费、药费、手术费等；
护理费，若伤者在康复期间需要专人护理，那么护理人员的劳务费用需计算在内；
还有交通费，伤者因就医、复查等产生的交通费用也应计入赔偿范围。
2.停工留薪期工资：
按照受伤前的工资标准正常发放。
在此期间，员工虽无法正常工作，但工资待遇不变。
3.伤残相关赔偿：
若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，需赔偿一次性伤残补助金，一般为7个月本人工资。
若后续解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，赔偿金额并非固定不变，需结合当地工伤赔偿标准以及伤者本人工资等具体情况细致计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤致使肩胛骨折，被认定为轻伤。关于赔偿金额产生争议，小朱主张应包含实际支出费用、停工留薪期工资及伤残相关赔偿等多项，而用人单位认为部分费用不合理，不应全额赔偿。

案情分析:

1、对于实际支出费用，医疗费、护理费、交通费等都是因工伤产生的必要合理支出，只要有相应票据等证明，都应纳入赔偿范围。
2、停工留薪期工资按受伤前工资标准发放符合规定，保障员工在此期间的基本生活和权益。
3、若构成伤残，一次性伤残补助金等赔偿是法定的，解除劳动关系时相关补助金也应依规支付。