工人受伤几天后说是在上班时受伤

关于工人称上班时受伤的相关事宜，需按以下步骤处理：
1.收集证据：
工人受伤后，应及时收集能证明受伤情况的相关证据。
比如，拍摄清晰的事故现场照片，记录事故发生的具体环境和状况；
寻找现场的目击证人，获取他们真实可靠的证言；
还有医院出具的医疗诊断，明确受伤的具体情况等。
2.确认受伤情况：
需确认受伤时间是否在工作期间及工作场所内。
若对此存在争议，按照规定，可由用人单位举证证明受伤与工作无关。
3.申请工伤认定及赔偿：
若能证明是上班时受伤，应及时申请工伤认定。
认定通过后，按照工伤赔偿标准进行赔偿，赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么相关费用需由用人单位承担。
4.工人配合程序：
工人自身要积极配合工伤认定程序，如实提供真实有效的证据，从而维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时自称受伤，向用人单位要求工伤赔偿，但用人单位认为小朱并非在工作期间受伤，双方对受伤时间及是否属于工伤存在争议。小朱收集了现场照片、证人证言和医疗诊断等证据。

案情分析:

1、小朱收集的证据对于证明其受伤情况至关重要，清晰的事故现场照片、可靠的证人证言及医院诊断能增强其主张的可信度。
2、关于受伤时间是否在工作期间存在争议时，按规定应由用人单位举证证明受伤与工作无关，若用人单位无法举证，则可能需承担不利后果。
3、若最终能证明小朱是上班时受伤，其应及时申请工伤认定，认定通过后可按标准获赔，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
4、小朱需积极配合程序，如实提供证据以维护自身权益。