十级工伤被辞退能得到多少赔偿金

十级工伤后若遭遇辞退，劳动者可获得多项赔偿金，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：
按照规定，该补助金为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区的经济发展水平不同，规定的标准也会有所差异。
3.经济赔偿金（若单位违法辞退）：
单位违法辞退时，需支付经济赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
具体的赔偿金数额，需要结合本人工资以及当地规定等多方面因素来确定。
如果劳动者对具体计算仍存在疑问，可进一步向当地劳动部门或者专业律师进行咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。之后单位无故将其辞退。小朱主张多项赔偿，但单位认为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准应按较低标准执行，且否认辞退行为违法，不愿支付经济赔偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定应支付7个月本人工资，这是明确的法定标准，单位需按小朱实际月工资足额支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准支付，不能随意降低标准。
3、若单位辞退小朱无合法依据，属于违法辞退，需支付经济赔偿金，数额为经济补偿的两倍，应按小朱工作年限依法计算。