工伤医疗费公司怎么付费

1.关于工伤医疗费的支付，有明确规定。
用人单位有义务按时缴纳工伤保险费。
当职工发生工伤后，其产生的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
例如，职工因工作受伤进行治疗，所用药品在药品目录内，相关费用就能得到基金支持。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
比如企业因资金问题未缴纳保险，职工工伤后基金先垫付费用，企业后续要还钱。
3.特殊情况下，如第三人造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，工伤保险基金会先行支付，之后有权向第三人追偿。
总之，工伤医疗费通常由工伤保险基金支付，特殊情况则由用人单位或基金先行支付。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤，产生医疗费用。所用药品部分在工伤保险药品目录内，部分不在。小李公司此前未按时缴纳工伤保险费，且此次工伤系第三人小胡造成，但小胡拒绝支付医疗费用。争议点在于各方该如何承担医疗费用。

案情分析:

1、对于在药品目录内的医疗费用，虽公司未缴费，但工伤保险基金应先行支付，之后小李公司需偿还基金垫付费用。
2、不在药品目录内的费用，工伤保险基金不予支付，应由小李公司承担。
3、因第三人小胡造成工伤且其拒绝支付，工伤保险基金先行支付相关费用后，有权向小胡追偿。