赔偿月工资标准怎么算

关于赔偿月工资标准的相关规定，具体如下：
1.计算方式：
赔偿月工资标准一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
2.高工资情况处理：
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿时，标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资构成：
月工资包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
像加班工资这种情况，同样应计入月工资计算范畴。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同，要求公司按赔偿月工资标准给予赔偿。小朱合同解除前十二个月总工资包含加班工资共8.4万元，月均7000元，但公司认为加班工资不应计入月工资，且称当地上年度职工月平均工资三倍为6000元，应按此标准赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，赔偿月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算，月工资包括计时、计件工资等货币性收入，加班工资应计入，所以公司认为加班工资不计入的观点错误。
2、小朱月均工资7000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月平均工资7000元作为赔偿月工资标准，公司主张按6000元标准赔偿不合法。