女方再婚后没上班抚养费怎么给

关于女方再婚后未上班时抚养费的给付问题，需依据法律规定和具体情形确定，具体如下：
1.确定抚养费数额的考量因素：
抚养费数额通常要综合子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。
比如，孩子的教育、医疗等各项支出情况，当地的物价水平等，都是重要的参考因素。
2.有固定收入时的抚养费比例：
若女方有固定收入，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付。
若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。
3.无固定收入时的抚养费确定：
女方无固定收入时，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
法院判决时，会考虑女方再婚后的生活状况等因素保障子女权益。
具体数额及支付方式，要根据实际情况由法院依法判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，孩子归小李抚养。小朱再婚后便没有上班，小李要求小朱支付抚养费，小朱认为自己没收入不应支付，双方就抚养费给付问题产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、确定抚养费数额需综合考虑子女实际需要、小朱负担能力及当地生活水平。即便小朱再婚后未上班，孩子的教育、医疗等必要支出仍需保障。
2、小朱无固定收入，抚养费数额应依据其当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入时20%-30%的比例确定，具体由法院依法判决。