北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在合同规定期限内,单位降低员工薪酬,需查看合同有无薪酬调整约定。有约定且符合条件则合法,无约定擅自降薪可能违约。劳动者遇此情况,可先与单位协商,要求恢复原薪酬或给出合理理由。协商不成可投诉或仲裁,同时要保留降薪证据,依合同与法律积极维权。
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员工因轻微打架被公司辞退,公司需支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但若打架给公司带来重大损失或严重违反规章制度,公司可解除合同且无需补偿。员工若觉得被不合理辞退,可先协商,协商不成可申请仲裁,仲裁时要提供相关证据维权。
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在一般雇佣关系中,雇员因重大过失造成损失的追偿比例通常在70%-90%较为合适。具体比例需结合实际情况确定,要综合考虑雇主有无过错、雇员过错程度以及行业惯例等因素。若雇主管理有不足,追偿比例可能降低;雇员重大过失明显且雇主无明显过错,比例可接近90%。实际还需结合法律规定和司法实践来明确。
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在北京,劳动纠纷律师收费主要有计时、计件、风险代理三种方式。计时收费按工作时长,每小时标准几百元至上千元不等,取决于律师及案件复杂程度;计件收费与案件难易、标的大小相关,简单案件几千元,复杂的可能好几万;风险代理在胜诉后按比例收费,比例约10%-30%。不同律师收费有差异,委托时要协商并签合同。