广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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公司对工伤员工不管不顾时，员工有多种维权途径。可向当地劳动保障行政部门举报投诉，其核实后会责令公司担责，赔偿医疗费用等。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等证据。对仲裁裁决不服还可向法院起诉，员工应及时维权，避免权益受损。
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工伤处理流程不复杂。员工遇工伤事故，1年内可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工等1年内也可直接申请。认定工伤后，劳动能力鉴定委员会进行鉴定，职工依结果享受待遇。单位未依法缴费由其支付待遇，不支付则先由基金垫付，单位再偿还。及时准确申请鉴定可保障职工权益。
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“工伤概不负责”的合同完全无效。用人单位与劳动者确立劳动关系后，需保障劳动者工作安全，提供保护措施。劳动者遭遇事故伤害或患职业病，依法有权享受工伤保险待遇。相关法律法规明确，用人单位不能通过合同约定免除赔偿责任，此类约定违背法律强制规定，劳动者受伤仍可依法主张工伤赔偿。
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工伤休养期即停工留薪期，并非从住院日固定起算。它是职工因工作事故或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段。开始时间依据医疗机构诊断证明等确定，先门诊后住院的，符合条件则从受伤日起算。时长一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级鉴定委员会确认可延长不超12个月，具体因工伤情况而异。
