工伤之后公司断交社保怎么办

若工伤后公司断交社保，员工可参考以下措施维护自身权益：
1.及时与公司沟通补缴事宜
员工应第一时间找公司相关负责人，明确指出公司断交社保的行为可能导致自己在工伤认定及后续待遇享受上遭遇阻碍，要求公司尽快补缴社保，保障自己的合法权益。
2.向社保经办机构投诉
若沟通无果，员工可向当地社保经办机构反映情况。
社保经办机构会责令公司在规定期限内补缴社保。
3.申请劳动仲裁
若公司拒绝补缴，员工可申请劳动仲裁。
要求公司补缴社保费用，同时主张因断交社保给自己造成的损失，比如可能影响的工伤赔偿金额等。
在仲裁时，员工要提供劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等；
工伤认定及劳动能力鉴定结论也是关键依据。
总之，员工要积极行动，确保工伤待遇能顺利落实。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。之后公司却断交了他的社保。小朱要求公司补缴，公司却拖延不理。争议点在于公司断交社保后，小朱能否顺利获得工伤待遇及如何让公司补缴社保。小朱先后向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁来维护权益。

案情分析:

1、小朱及时与公司沟通补缴事宜是合理的，公司断交社保行为可能影响小朱工伤认定及待遇享受，公司应按要求补缴。
2、向社保经办机构投诉是正确途径，经办机构责令公司补缴是保障小朱权益的措施。
3、申请劳动仲裁时，小朱提供劳动关系证据及工伤认定、劳动能力鉴定结论，主张补缴及损失赔偿是合法合理的。