社保赔偿的工伤待遇有哪些

工伤待遇相关内容具体如下：
1.医疗费：
治疗工伤时，所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便会从工伤保险基金中支付。
这确保了工伤职工能得到必要的医疗救治。
2.住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：
经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：
因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：
职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：
停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申报工伤。治疗期间产生一系列费用，其中部分医疗费超工伤保险诊疗目录，单位拒绝支付超支部分；
小朱停工留薪期结束后，单位发放工资时降低了其原有福利待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于超工伤保险诊疗目录的医疗费，按规定，只有符合诊疗项目目录等标准的费用才从工伤保险基金支付，超支部分一般由职工自行承担，单位做法合理。
2、停工留薪期内原工资福利待遇应不变，单位降低小朱工资待遇违反规定，应补足差额。