雇的工人从梯子掉下来摔了怎么办赔偿

1.确定雇主与工人之间的法律关系至关重要，常见的主要是劳务关系和劳动关系。
劳务关系中，双方基于劳务服务形成一种契约关系；
劳动关系则是劳动者与用人单位建立的具有人身和经济从属性质的关系。
2.若是劳务关系，依据《民法典》相关规定，提供劳务一方在劳务过程中受到损害时，需根据双方各自的过错来承担责任。
例如，雇主提供的工作工具存在安全隐患，像梯子质量不合格等情况，雇主就存在过错，应当承担相应的赔偿责任。
3.若为劳动关系，则适用《工伤保险条例》。
工人因工作原因受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。
4.赔偿范围涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
具体赔偿金额要结合工人受伤的实际情况等多方面因素来确定。
总之，雇主应主动与工人协商赔偿问题，协商不成时，可借助法律途径解决。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，双方未明确法律关系。小李在工作时因小朱提供的梯子质量不合格摔倒受伤，在赔偿问题上双方产生争议，焦点在于他们之间是劳务关系还是劳动关系。

案情分析:

1、若认定为劳务关系，依据《民法典》，小朱提供不合格梯子存在过错，应按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等。
2、若认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》，小李因工作受伤应认定为工伤。若小朱未缴纳工伤保险费，相应工伤保险待遇需由小朱支付，具体赔偿金额结合实际确定。