工人工伤与企业达成的赔偿协议有效吗

关于工人工伤与企业达成的赔偿协议有效性问题，具体情况如下：
1.一般有效情形：
在通常情况下，这种赔偿协议是有效的。
这是因为当协议是双方真实意愿的体现，也就是说双方是在充分了解自身权利和义务、没有受到外界不当干扰的情况下达成的协议，并且协议内容不违背法律法规的强制性规定，例如不违反关于工伤赔偿最低标准等相关规定时，该协议就具备法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。
2.可撤销情形：
若协议存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，比如企业故意隐瞒工伤赔偿的相关标准欺骗工人签订过低赔偿协议，受损害一方可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销该协议。
另外，若协议约定赔偿金额显著低于劳动者应得的工伤赔偿数额，劳动者可在一年仲裁时效内，请求相关机构予以变更或撤销。
总之，工伤赔偿协议有效性需具体分析。
若有疑问，咨询专业律师为宜。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与所在企业达成工伤赔偿协议。后小朱认为赔偿金额过低，怀疑企业隐瞒赔偿标准存在欺诈，要求撤销协议，企业则认为协议是双方自愿达成应有效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若该协议是双方真实意愿体现，小朱与企业在充分知晓权利义务且无外界不当干扰下签订，内容不违背法律法规强制性规定，比如符合工伤赔偿最低标准等，那么协议有效，双方应按协议履行。
2、若企业确实存在欺诈、胁迫或让小朱产生重大误解等情况，如隐瞒赔偿标准使小朱签订过低赔偿协议，或者协议赔偿金额显著低于小朱应得数额，小朱可申请撤销或变更该协议。