工伤事故自己有责任吗

在工伤事故中，员工是否承担责任需具体分析，存在有责任和无责任两种情况。
1.员工可能担责的情形：
若员工因自身故意犯罪行为引发工伤事故，比如在工作中故意实施违法犯罪行为从而受伤；
或是处于醉酒、吸毒状态下工作导致受伤；
又或是存在自残、自杀等行为造成工伤，这些情况下，依据相关规定，不认定为工伤。
因为员工的这些行为存在明显过错，所以应承担一定责任。
2.员工一般无需担责的情形：
当员工在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害；
或者在从事与工作相关的预备性工作，如上班前准备工作设备时受伤，以及收尾性工作，如下班后清理工作现场时受伤等符合工伤认定情形的，通常会认定为工伤，此时员工自身并无过错，也就不应承担责任。
总之，具体责任认定要根据事故实际情况，依照相关法律法规来判断。

案情回顾:

小朱在工作时，因醉酒操作机器导致受伤。小朱认为自己是在工作中受伤应认定为工伤，公司则认为小朱醉酒工作存在过错不应认定工伤，双方产生争议。而小李在正常工作时间清理工作现场时受伤，也对工伤认定存在疑惑。

案情分析:

1、对于小朱的情况，其在醉酒状态下工作导致受伤，依据相关规定，这种情形不认定为工伤。因为醉酒工作本身存在明显过错，所以小朱应承担一定责任。
2、小李是在正常工作时间从事收尾性工作时受伤，符合工伤认定情形，通常会认定为工伤。小李自身并无过错，不应承担责任。具体责任认定需根据实际情况和相关法规判断。