劳动合同无效或部分无效的情形包括什么

劳动合同无效或部分无效的情形主要有以下几种：
一、欺诈胁迫或乘人之危订立或变更合同
若一方通过欺诈、胁迫手段，或者乘对方处于危难之际，使对方在违背自身真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，此合同无效。
比如，用人单位虚假承诺高薪待遇诱使劳动者入职，实际待遇却相差甚远，这种情况下订立的劳动合同无效。
二、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利
用人单位不能通过合同条款免除自己应承担的法定责任，同时排除劳动者依法享有的权利。
例如，约定劳动者工伤自负的条款，明显排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，该条款无效。
三、违反法律法规强制性规定
合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，也是无效的。
像用人单位要求劳动者加班却不支付加班工资的规定，就违反了相关法律规定，当属无效。
若劳动合同被认定无效，劳动者付出劳动后，用人单位应支付报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。

案情回顾:

小朱求职时，某公司谎称月薪8000元诱使小朱入职，实际仅发3000元。且合同约定小朱工伤自负，还规定加班无加班工资。小朱不满，与公司产生争议。

案情分析:

1、公司虚假承诺高薪待遇，属欺诈行为，使小朱在违背真实意愿下订立劳动合同，此合同无效。
2、合同中“工伤自负”条款，免除了公司法定责任，排除小朱获得工伤赔偿权利，该条款无效。
3、“加班无加班工资”规定违反法律法规强制性规定，此规定无效。若合同被认定无效，公司应参照同岗位报酬支付小朱报酬。