在派遣公司签了小时工协议由法律效果吗

一、小时工协议的法律效力
派遣公司签订的小时工协议是具有法律效果的，但有一定前提条件。
二、需符合法律法规
该协议必须符合《劳动合同法》等相关法律法规规定。
比如，在劳动报酬方面，要明确具体的支付标准和支付时间；
工作时间的安排，是按小时计算还是有其他特殊规定等，都需清晰明确。
三、明确双方权利义务
协议要明确双方权利义务，像工作内容，需详细说明具体的工作任务和要求等。
四、派遣公司资质关键
派遣公司需具备合法的用工资质。
若不具备，此协议可能无效。
比如未获得相关行政许可等情况，会使协议存在法律风险。
五、纠纷解决途径
若协议内容违法或不合理，易引发劳动纠纷。
此时，双方应依据法律规定协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
总之，协议合法合规且双方真实意思表示一致，就有法律约束力。

案情回顾:

小朱与派遣公司签订小时工协议后，对劳动报酬支付标准和时间存异议，且发现协议未明确工作内容。此外，小胡怀疑该派遣公司可能不具备合法用工资质，担心协议无效，引发双方争议。

案情分析:

1、劳动报酬方面，按规定协议应明确支付标准和时间，此部分不清晰易引发纠纷，不利于保障小朱权益。
2、工作内容未明确，不符合协议应明确双方权利义务的要求，可能导致工作执行过程中出现分歧。
3、若派遣公司无合法资质，协议可能无效，小胡的担忧有合理性，这凸显派遣公司资质的关键性。
4、若产生纠纷，双方应先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。