伤残员工被裁应该怎么补偿

1.经济补偿：
经济补偿是根据员工在单位的实际工作年限来计算的。
具体而言，每满一年，用人单位就需按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，那么就应获得3个月工资的经济补偿。
对于工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算支付经济补偿；
而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.医疗补助费：
当员工因工致残并被鉴定为七级至十级伤残时，若劳动合同期满终止，或者是员工本人提出解除劳动合同，用人单位就需要支付一次性医疗补助费，为员工后续的医疗提供一定的经济支持。
3.伤残就业补助金：
在与上述医疗补助费相同的情形下，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
不过，具体的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况来规定的。
4.其他待遇：
像伤残津贴等其他待遇，要依据员工的伤残等级以及相关规定来确定具体的发放标准。
总之，伤残员工被裁时，用人单位应依法支付相关费用，保障员工权益。

案情回顾:

小朱在公司工作了8个月后被裁员，公司只愿支付半个月工资作为经济补偿，小朱认为应按一年计算支付一个月工资补偿。此外，小胡因工致残被鉴定为八级伤残，他提出解除劳动合同后，公司拒绝支付一次性医疗补助费和伤残就业补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱工作8个月，按规定工作六个月以上不满一年的，应按一年计算支付经济补偿，公司支付半个月工资补偿不符合法律规定。
2、小胡因工致残被鉴定为八级伤残且本人提出解除劳动合同，公司应依法支付一次性医疗补助费，拒绝支付是违法的。
3、在小胡这种情况下，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行，公司拒绝支付是错误的。