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一次性伤残就业补助金怎么算出来的

时间:2025.02.03 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1400人
律师解析:
一次性伤残就业补助金的计算,主要依据《工伤保险条例》等相关法规,具体介绍如下:
1.计算基数:
工伤职工离职时统筹地区上年度职工月平均工资作为基数,再按照相应月数乘以该基数,得出补助金数额。
2.不同伤残等级情况:
一级至四级:
保留劳动关系,退出工作岗位。
工伤保险基金按月支付伤残津贴,这种情况下不存在一次性伤残就业补助金的计算与支付。
五级至六级:
由用人单位按月发放伤残津贴。
若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级:
当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
3.具体月数差异:
不同伤残等级对应的月数不同,例如七级是13个月,八级为10个月等,具体需按照相关规定执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为八级伤残劳动合同期满后,公司提出终止合同,但在计算一次性伤残就业补助金时,公司以小朱受伤前工资为基数计算,小朱认为应按离职时统筹地区上年度职工月平均工资计算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,一次性伤残就业补助金计算基数应以工伤职工离职时统筹地区上年度职工月平均工资作为基数,公司以小朱受伤前工资计算不符合规定。
2、小朱八级伤残,按照规定用人单位应支付一次性伤残就业补助金,对应月数为10个月,应按正确基数乘以10个月来计算补助金数额。
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    播放量:1341 2022-06-07
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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