临时工有工伤补偿吗

临时工在符合法定情形时，是享有工伤补偿的，具体情况如下：
1.认定标准：
依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。
比如，临时工在工作时间、工作场所内，因完成工作任务而受伤等情况，都符合工伤认定标准。
2.申请与待遇：
当临时工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位要及时申请工伤认定。
劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，临时工可依法享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.特殊情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
总之，临时工与正式工在工伤补偿方面适用相同的法律规定。
这是为了充分保障临时工的合法权益，使其在遭受工伤时能得到应有的补偿和救助。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂上班，一次在工作时间、工作场所内完成工作任务时受伤。小李认为小朱是临时工，不想申请工伤认定并支付相关待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱与工厂存在事实劳动关系，且因工作原因受伤，符合工伤认定标准，应认定为工伤。
2、小李作为用人单位，应及时申请工伤认定，劳动保障行政部门作出认定决定后，小朱可依法享受工伤保险待遇，如医疗费等。
3、若小李未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇需由小李的工厂支付。