工伤职工经济补偿金如何计算

工伤职工经济补偿金的计算涉及多方面内容，主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，具体如下：
1.按工作年限计算：
一般情况下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。
每满一年，支付一个月工资。
例如，工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
比如工作8个月，按一年算，支付1个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的界定：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，计算工伤职工经济补偿金时，要综合考虑工作年限、月工资等因素，切实保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后因工伤与公司解除劳动合同。在计算经济补偿金时，双方产生争议。小朱认为应按自己实际工作年限及较高月工资计算，公司则认为小朱月工资过高，应按当地职工月平均工资三倍且年限最高十二年计算。

案情分析:

1、关于工作年限计算，若小朱工作满一年按一年计算支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
2、对于月工资界定，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年；
若未高于，则按解除或终止前十二个月平均工资计算。