工伤陪护费怎么赔偿

1.工伤陪护费的含义：
工伤陪护费是工伤职工在治疗期间产生的相关费用。
具体来说，一是用人单位安排专人护理时产生的费用；
二是若用人单位未派人护理，工伤职工自行雇佣护工所支出的费用。
2.赔偿标准：
通常按照当地职工月平均工资的一定比例计算。
具体比例由各省、自治区、直辖市根据实际情况规定。
比如，部分地区规定该比例在50%至100%之间。
各地会综合考虑当地经济发展水平、护理成本等多方面因素来确定具体比例。
3.计算期限：
一般计算至工伤职工评定伤残等级后截止。
若伤残等级评定后仍需护理，那么从评定伤残等级之月起继续计算，以保障工伤职工后续护理的费用需求。
4.证据要求：
工伤职工主张陪护费赔偿时，要提供相应证据。
比如医疗机构出具的需要护理的证明，用以说明护理的必要性；
还有护工费用凭证等相关证据，证明实际支出的费用情况。
总之，工伤陪护费赔偿要依据当地规定和具体情况确定，职工应及时保存证据维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间用人单位未派人护理，小朱自行雇佣护工。小朱主张工伤陪护费赔偿，用人单位认为小朱提供的护工费用凭证有问题，不认可该费用，双方就工伤陪护费赔偿产生争议。

案情分析:

1、小朱自行雇佣护工所支出的费用，符合工伤陪护费的范畴，用人单位若质疑费用凭证，需提供合理依据。
2、赔偿标准应按照当地规定比例计算，当地会综合多方面因素确定，双方应参照当地标准执行。
3、计算期限需根据小朱伤残等级评定情况确定，评定后仍需护理的应继续计算。
4、小朱应提供医疗机构护理证明等证据，以支持其陪护费赔偿主张。