雇人干活摔伤赔偿不起怎么办

当雇人干活时出现对方摔伤的情况，雇主通常需要承担赔偿责任。
要是遇到赔偿不起的难题，可以从以下几个方面来思考解决办法：
1.积极主动与伤者协商沟通：
诚恳地向伤者说明自己当前的经济状况，比如家庭收入低、有大额债务等，让伤者清楚了解自己面临的困难，争取对方的理解与宽限。
在此基础上，尝试达成分期赔偿的协议，明确分期的时间、金额等具体内容。
2.仔细查看保险情况：
确认是否购买了雇主责任险等相关保险。
如果有，及时联系保险公司，按照理赔流程进行操作，借助保险渠道来减轻自身的赔偿压力。
3.寻求法律援助：
若伤者伤势严重，赔偿问题复杂，可咨询法律援助机构，了解自身是否符合法律援助条件。
若符合，就能获得专业的法律帮助，更好地应对赔偿问题。
4.协商其他解决方案：
和伤者一起探讨，比如通过劳务中介等第三方机构进行协调，看能否共同分担部分赔偿责任。
总之，要积极面对，多途径解决赔偿事宜，切勿逃避责任。

案情回顾:

小朱雇小李干活，小李不慎摔伤。小朱面临赔偿难题，经济状况不佳难以一次性赔偿，双方就赔偿问题产生争议，小李要求一次性获赔，小朱则希望协商分期赔偿。

案情分析:

1、小朱应积极与小李沟通，如实说明自身经济困境，争取小李理解，达成分期赔偿协议，明确分期时间和金额。
2、小朱需查看是否购买雇主责任险，若有，及时联系保险公司理赔，借助保险减轻赔偿压力。
3、若赔偿问题复杂，小朱可寻求法律援助，若符合条件，获得专业法律帮助。
4、小朱还可与小李协商，通过劳务中介等第三方协调，共同分担赔偿责任。