干了几天被辞退怎么劳动仲裁

1.收集证据：
在工作期间，要留意并妥善保留各类相关材料。
比如，劳动合同是确定劳动关系的关键凭证，要确保其内容完整、签字盖章清晰；
工资条能明确工资支付情况，需核对金额、发放时间等信息；
工作邮件涉及工作安排、沟通等，要按时间顺序整理好；
考勤记录能证明实际工作天数，无论是电子打卡记录还是纸质签到表都要留存。
这些材料能有力证明与用人单位存在劳动关系及工作天数等情况。
2.明确诉求：
仔细确定仲裁请求。
若是用人单位未足额支付工资，要算清具体差额；
若涉及违法解除劳动关系，要依据相关法律确定合理的赔偿金数额等。
3.申请仲裁：
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时按要求附上收集好的相关证据。
4.仲裁审理：
仲裁委员会会按规定安排开庭，双方需依次进行举证、质证和辩论。
5.裁决结果：
仲裁委员会依据事实和法律作出裁决，若用人单位败诉，需履行裁决内容。
6.执行裁决：
若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在公司工作，公司拖欠工资且违法解除劳动关系。小朱收集劳动合同、工资条等证据，明确仲裁诉求后申请仲裁，提交证据。仲裁审理时双方举证、质证和辩论。裁决小朱胜诉，但公司拒绝履行裁决。

案情分析:

1、小朱收集各类证据是关键，劳动合同、工资条等能充分证明劳动关系及工资支付等情况，为仲裁提供有力支撑。
2、明确诉求很重要，算清工资差额和合理赔偿金数额，使仲裁请求具体明确。
3、申请仲裁按规定进行，提交证据符合程序要求。
4、仲裁审理环节保障双方权利，程序合法。
5、裁决结果基于事实和法律，具有法律效力。
6、公司不履行裁决，小朱申请强制执行是维护自身权益的有效途径。