第一天上班工伤怎么办

在遭遇工伤事故时，应按以下步骤妥善处理：
1.即刻停止手头工作：
工伤发生瞬间，要第一时间停下正在进行的所有工作。
同时，用心保护好事故现场，防止现场遭受破坏，或者导致与工伤相关的重要证据丢失，这对后续认定至关重要。
2.及时通知单位相关人员：
尽快告知用人单位相关负责人，像人力资源部门工作人员或者自己的直接上级，让单位清楚知晓工伤事故已经发生。
3.申请工伤认定：
用人单位需在30日内为员工申请工伤认定；
若单位未按时申请，员工本人、近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。
4.积极就医并保留资料：
及时前往医院接受治疗，过程中要保留好所有和工伤有关的医疗资料，比如病历、各类检查报告以及费用清单等。
5.配合调查取证：
要全力配合用人单位或者工伤认定部门开展调查和取证工作，如实提供相关信息与证据。
6.自行申请认定：
若单位未按规定申请，员工本人、近亲属、工会组织可向单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出申请。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，受伤后他未立即停止工作，导致现场部分关键证据丢失。单位在知晓此事后，未在30日内申请工伤认定。小朱自行就医，却未妥善保留医疗资料，后续在工伤认定时，双方就证据缺失责任归属产生争议。

案情分析:

1、小朱未按规定第一时间停止工作保护现场，致使重要证据丢失，这可能对工伤认定造成不利影响，他应承担相应责任。
2、单位未在规定的30日内申请工伤认定，违反相关程序，也应承担一定责任。
3、小朱就医时未保留好医疗资料，进一步加剧了工伤认定的困难，在后续调查中处于不利地位。