工伤社保和单位赔付的项目有哪些

工伤赔付涉及社保和单位两部分，具体项目及相关情况如下：
一、工伤社保赔付项目
1.医疗费：
涵盖治疗工伤所需的医疗费用以及后续的康复费用，确保工伤职工能得到必要的治疗和康复。
2.住院伙食补助费：
按照相关规定的标准进行支付，保障职工住院期间的基本生活。
3.异地就医交通食宿费：
当职工需到统筹地区以外就医时，产生的交通和食宿费用予以赔付。
4.康复治疗费：
助力职工更好地恢复身体机能。
5.辅助器具费：
为有需要的职工提供辅助器具。
6.停工留薪期工资：
职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：
依据生活自理障碍等级来支付相应费用。
8.一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定具体金额。
9.伤残津贴：
一至四级伤残按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金。
11.一次性伤残就业补助金。
二、单位赔付项目
包括停工留薪期护理费（若社保未支付）、五级和六级伤残的伤残津贴差额等。
若单位未缴纳工伤保险，需承担本应由社保支付的费用，具体赔付按实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，认定为工伤。治疗期间产生医疗费等多项费用，涉及社保和单位两部分赔付。争议点在于单位认为小朱部分康复费用过高，不愿承担相应社保赔付部分，且对停工留薪期护理费支付存异议。

案情分析:

1、对于医疗费及康复费用，只要是治疗工伤所需且合理，社保应按规定赔付，单位不能无故拒绝承担其应配合的部分。
2、停工留薪期护理费，若社保未支付，按照规定单位应当承担支付责任，单位不能以不合理理由推诿。
3、若单位未缴纳工伤保险，需承担所有本应由社保支付的费用，应按实际情况足额赔付给小朱。