工地脚后跟骨折怎么赔偿标准

1.确定责任主体：
在处理赔偿问题时，首先要明确责任主体。
可能是雇主，即雇佣相关人员进行工作的一方；
也可能是发包方，将项目发包出去的主体；
还可能是其他与事件有关的相关方。
明确责任主体是后续赔偿流程的基础。
2.明确赔偿项目：
赔偿项目较为多样。
医疗费按实际发生费用据实赔偿；
误工费依据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明；
护理费根据护理人员收入、人数及期限确定；
交通费根据受害人及陪护人员就医、转院实际费用计算；
住宿费以合理实际发生费用为准；
住院伙食补助费参照当地国家机关工作人员出差补助标准；
营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。
3.解决赔偿纠纷：
具体赔偿数额要结合实际情况计算。
可先与相关方协商解决，若协商不成，则可通过诉讼途径来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受小李雇佣工作时受伤，产生一系列费用要求赔偿。争议点在于责任主体认定，小李认为发包方小胡也应担责，小胡则否认。且在赔偿项目如误工费、护理费等具体金额上双方也存在分歧，协商无果。

案情分析:

1、关于责任主体，需判断小朱受伤事件中，雇主小李和发包方小胡是否存在过错。若小胡在发包过程中存在选任过失等，可能需担责，若不存在则可能仅小李担责。
2、对于赔偿项目，医疗费按实际支出计算。误工费要依据医疗机构证明的误工时间及小朱收入状况确定。护理费按护理人员相关情况计算。各方应按标准核算，协商不成可诉讼解决。