工伤中所有生活费包括哪些

工伤中的生活费涵盖多个方面，具体如下：
1.停工留薪期基本生活费用：
在工伤停工留薪期内，员工的基本生活开销，像吃饭、住宿等都需考虑。
这期间员工因工伤无法正常工作，但生活仍要继续，所以需要一定的费用保障。
一般会按照当地最低工资标准的一定比例来支付，以维持员工最基本的生活水平。
2.异地就医食宿费用：
当员工因工伤需要到异地就医或者转院治疗时，产生的食宿费用等也包含在生活费范畴。
由于就医地点变化，这些额外的费用是必要支出。
用人单位会根据实际发生的情况，按照相关规定予以报销或者直接支付。
3.停工留薪期护理费：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要专人护理，相应的护理费属于生活费一部分。
护理费用会综合护理人员的收入情况等多方面因素来确定。
总之，工伤生活费是为保障工伤职工治疗和康复期间基本生活需求，具体范围和标准会因地区及具体情况有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。期间，用人单位按当地最低工资标准较低比例支付基本生活费用，小朱认为无法满足生活开销；
后小朱需异地就医，用人单位对食宿费用报销标准低；
且小朱生活不能自理需护理，对确定的护理费金额不满意，双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期基本生活费用，应按照当地规定的合理比例支付，保障小朱基本生活，若比例过低不合理，用人单位需调整。
2、异地就医食宿费用，应根据实际发生且合理的情况，按相关规定足额报销或支付，不能随意降低标准。
3、停工留薪期护理费，需综合多方面因素合理确定，若确定金额不合理，应重新评估确定。