工伤没有住院在家休养怎么赔偿

工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：
治疗工伤产生的费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的情况下，才会从工伤保险基金中予以支付。
比如一些特定的药品和治疗项目，若在目录范围内，费用就能得到相应保障。
2.停工留薪期工资：
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。
3.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿标准和金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。
有争议时，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生了部分特定药品和治疗项目的费用。其停工留薪期超过12个月，单位按原待遇发放工资但后续不愿继续支付。评定伤残后，护理费支付问题上单位与工伤保险基金存在推诿。争议焦点在于费用支付及留薪期工资、护理费问题。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录等相关标准的费用，才可从工伤保险基金支付，不符标准的需明确责任承担方。
2、停工留薪期工资，不超12个月应按原待遇发放，超过部分经确认延长的，单位也应按规定支付。
3、护理费方面，停工留薪期由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。