怎么认定劳务关系和劳动关系

劳动关系，指的就是用人单位跟劳动者之间，在依法进行的劳动过程中所确立起来的那种权利义务关系。
要认定劳动关系，主要得看这么几点。
首先，用人单位以及劳动者得符合法律、法规所规定的主体资格，得是合法的才行。
其次，用人单位按照法律制定的各项劳动规章制度，得能适用于劳动者，而且劳动者得受到用人单位的劳动管理，得从事用人单位安排的有报酬的劳动。
最后，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。
劳务关系，说的是提供劳务的一方，为有需要的那一方，以劳动的形式去提供劳动活动，然后需要的那一方就支付约定好的报酬的一种民事法律关系。
要认定劳务关系，主要得看双方是不是存在平等的主体关系，是不是有明确的劳务约定，提供劳务的人是不是能够独立地完成工作，是不是不受接受劳务那一方的管理和支配。
通常来讲，劳动关系更注重管理与被管理的关系，而劳务关系，更侧重于平等协商以及等价有偿的原则。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司主张与小朱是劳务关系，小朱则认为是劳动关系。公司称双方平等，有明确劳务约定，小朱能独立完成工作。小朱表示自己受公司劳动管理，遵守公司规章制度，从事公司安排的有报酬劳动，且自己的工作是公司业务组成部分，双方为此产生争议。

案情分析:

1、认定劳动关系，需看用人单位与劳动者主体资格，劳动者是否受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动为用人单位业务组成部分。若小朱符合这些，可认定为劳动关系。
2、认定劳务关系，看双方是否平等、有明确劳务约定、提供劳务者能否独立工作且不受管理支配。若公司主张属实，则为劳务关系。