工伤养伤期间不发工资怎么起诉对方

以下是关于工伤养伤期间维护工资权益的具体方法：
1.确认工伤关系：
要清楚知晓自己与用人单位存在劳动关系，且此次受伤是因工作导致，属于工伤范畴。
这是后续维权的基础，只有明确了工伤性质，才能依法主张相应权益。
2.收集关键证据：
准备能证明工伤及权益受损的相关证据，比如劳动合同，它明确了双方的雇佣关系；
工资条可显示收入情况；
就医记录能证实受伤状况；
工伤认定决定书更是重要凭证。
3.提起仲裁申请：
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，明确要求用人单位支付工伤养伤期间的工资。
4.撰写仲裁申请书：
在申请书中清晰写明请求事项、事实和理由，并附上准备好的证据材料，确保诉求合理且有依据。
5.参与仲裁审理：
仲裁委员会受理后会展开审理。
若对裁决结果不满意，可在规定期限内提起诉讼。
6.配合诉讼流程：
诉讼时，要积极配合法院工作，按要求提供必要证据和解释。
通过合法途径维权，保障自身工伤养伤期间的工资待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，养伤期间单位未按规定发放工资。争议点在于单位认为小朱受伤并非完全因工作导致，拒绝支付全额工资，小朱则坚称属工伤应获正常工资待遇，小朱遂决定维权。

案情分析:

1、小朱应先确认工伤关系，明确自己与单位存在劳动关系且受伤因工作引起，这是维权基础，若无法确认工伤性质，后续维权将受阻。
2、小朱需收集如劳动合同、工资条、就医记录、工伤认定决定书等关键证据，以证明自身权益受损，支撑其主张工伤养伤期间工资的诉求。
3、小朱可向相关仲裁委员会提起仲裁申请，按要求撰写申请书并参与审理，若不服裁决可提起诉讼，诉讼时要积极配合法院。