工伤公司赔偿金不辞职怎么算

1.关于工伤后公司给予赔偿金且员工不辞职的情况，赔偿金包含的项目是有明确规定的，其中常见的有一次性伤残补助金等法定项目。
-一次性伤残补助金的具体金额是依据伤残等级来确定的。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
伤残等级不同，对应的补助金月数也不同，这是根据相关标准严格设定的。
2.如果员工后续仍在该公司继续工作，除了一次性伤残补助金外，还有一些费用需要按规定支付。
比如停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应正常支付工资；
对于五级、六级伤残职工，其伤残津贴也需依规发放。
3.要注意的是，具体的赔偿金额及支付方式，要依据《工伤保险条例》以及相关地方性法规来确定。
不同地区、不同工伤情况，可能会存在差异。
4.另外，若后续因工伤导致劳动能力发生变化等情况，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的支付事宜，需按实际情况处理。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，被认定为工伤，伤残等级为六级。公司按规定支付了一次性伤残补助金后，小朱选择继续留在公司工作。但之后小朱认为公司未足额支付停工留薪期工资及伤残津贴，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应依据伤残等级确定金额，小朱六级伤残，公司应按相应标准支付。
2、停工留薪期工资，小朱因工伤暂停工作接受治疗期间，公司需正常支付工资，未足额支付不符合规定。
3、对于六级伤残的小朱，公司应依规发放伤残津贴，不发放或发放不足均不合理。
4、具体赔偿金额及支付方式应依据相关法规确定，若有差异需按实际情况处理。