日结临时工工伤赔偿工资怎么算

日结临时工工伤赔偿工资的计算，具体情况如下：
一、停工留薪期工资在停工留薪期间，工资按照临时工原本的工资标准来支付。
一般来说，这个期限不会超过12个月。
但要是伤情比较严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
比如，临时工因工伤需要长时间治疗和康复，就可能涉及到停工留薪期的延长。
二、伤残津贴一级至四级伤残的临时工，要保留劳动关系，退出工作岗位，然后由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
而对于五级、六级伤残的临时工，用人单位要保留与其的劳动关系，并安排合适的工作。
要是难以安排工作，就由用人单位按月发放伤残津贴。
三、一次性伤残补助金它是根据伤残等级来确定的，标准是一定月数的本人工资。
要注意，具体赔偿标准要依据当地工伤保险法规及相关政策执行，临时工受伤后要及时向用人单位或社保部门申报工伤，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是日结临时工，工作时受伤。停工留薪期超12个月，小朱认为应继续按原工资标准支付延长期间工资，单位认为延长未获确认不应支付；
小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，发放伤残津贴时标准较低，小朱不满；
一次性伤残补助金计算月数双方也存争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，若小朱伤情严重且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，单位应按原工资标准支付延长期间工资，未经确认则单位主张合理。
2、五级伤残难安排工作时，单位应按规定标准发放伤残津贴，若低于标准应补足。
3、一次性伤残补助金应按伤残等级对应的月数及本人工资计算。