工伤后上班又发生工伤怎么办

关于工伤后上班又发生工伤的相关事宜，需明确以下几点：
1.明确两次工伤具体情况：
要详细了解受伤部位，比如是手部骨折还是腰部扭伤等；
同时清楚事故原因，是因操作机器失误，还是工作环境存在安全隐患等。
2.停工留薪期满仍需治疗：
按法律规定，工伤职工在停工留薪期满后若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，以保障后续康复。
3.伤残等级评定：
若两次工伤伤残等级不同，需分别评定。
例如一次为八级伤残，一次为十级伤残，应分别确定伤残赔偿标准。
4.单位责任承担：
单位要承担相应工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都需按规定支付。
5.间隔期相关处理：
若两次工伤有间隔期且与工伤事故有关，视为同一次工伤处理。
6.材料保留：
处理过程中，要妥善保留医疗证明、工伤认定材料等，以备维权之需。
总之，发生此类情况要及时向单位报告，按法律程序处理，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在单位工作时，首次因操作机器失误导致手部骨折，认定为工伤。停工留薪期满后返回岗位，又因工作环境安全隐患致使腰部扭伤，再次构成工伤。争议点在于两次工伤伤残等级不同，且有间隔期，单位对相关赔偿及处理存在异议。

案情分析:

1、需明确两次工伤具体受伤部位与事故原因，如小朱首次是手部骨折（操作失误），二次是腰部扭伤（环境隐患）。
2、停工留薪期满小朱仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。
3、两次伤残等级不同应分别评定，按对应标准赔偿。
4、单位需承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿责任。
5、两次工伤有间隔期且与工伤事故有关，应视为同一次工伤处理。
6、处理中相关医疗证明、工伤认定材料等要妥善保留。