给别人干活摔伤了怎么补偿他

1.确定关系：
当给别人干活摔伤后，首先要明确双方是否存在雇佣关系。
若属于雇佣关系，按照相关法律规定，雇主需承担赔偿责任。
比如，在一些建筑施工场景中，工人受雇于包工头干活，若发生摔伤事故，包工头作为雇主一般要担责。
2.赔偿范围：
受伤者有权要求赔偿多项实际损失。
其中，医疗费需依据医疗机构出具的收款凭证，像医药费、住院费单据等，再结合病历、诊断证明等证据来确定具体数额；
护理费要根据护理人员收入、护理人数和期限来算；
误工费则按照受伤者的误工时间和收入状况确定。
3.伤残赔偿：
若伤情构成伤残，受伤者还能要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
4.解决途径：
赔偿事宜可先由双方协商解决。
若协商不成，受伤者可向法院提起诉讼，诉讼时要提供能证明受伤事实及损失情况的相关证据。
总之，要依据具体情况，依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李在建筑工地上干活，不慎摔伤。小朱要求小李赔偿各项损失，但小李认为双方并非真正的雇佣关系，拒绝赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱伤情经鉴定构成伤残，要求伤残赔偿也遭拒。

案情分析:

1、从小朱受雇于小李干活的事实看，双方存在雇佣关系，按照法律规定，小李作为雇主应对小朱的摔伤承担赔偿责任。
2、小朱要求赔偿的医疗费应依据相关收款凭证及病历等确定，护理费按护理人员收入等计算，误工费根据误工时间和收入状况确定。
3、因小朱伤情构成伤残，其有权要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
4、若协商不成，小朱可向法院起诉，并提供证明受伤事实及损失的证据。