工伤小腿骨折一般赔偿多少钱

工伤导致小腿骨折后的赔偿金额计算，涉及多方面因素。
具体如下：
1.医疗费：
这是最基础的赔偿项目，按照实际支出进行赔偿。
例如，包括因治疗骨折产生的挂号费、检查费、药品费、手术费以及后续康复治疗费等所有实际花费。
2.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着受伤职工在治疗和恢复期间，收入不会受到影响。
3.护理费：
根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
若护理人员有固定收入，按其实际减少的收入计算。
4.伤残补助金：
经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，会有一次性伤残补助金。
如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依次递减。
5.其他补助金：
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体赔偿金额受地区差异、工资水平等影响，需结合具体情况详细计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致小腿骨折。治疗期间产生各项医疗费用，停工留薪期单位未按原工资待遇支付工资，护理费用计算双方存争议，且伤残等级鉴定后伤残补助金计算有分歧，对于其他补助金标准也未达成一致。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际支出的挂号费、检查费等所有相关费用进行赔偿。
2、停工留薪期工资，单位应按照小朱原工资福利待遇按月支付，保障其治疗恢复期间收入不受影响。
3、护理费需根据护理人员收入状况、人数及期限确定，有固定收入按实际减少收入算。
4、伤残补助金应依据鉴定的伤残等级，按对应月数的本人工资计算。
5、其他补助金按所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准计算。