工作多久不可以辞退

关于用人单位辞退劳动者的相关规定，具体情况如下：
1.特殊保护情形：
一般来说，当劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是不能辞退该劳动者的。
此外，法律还规定了其他一些用人单位不得解除劳动合同的情形。
例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得辞退；
女职工在孕期、产期、哺乳期时，也受到法律保护，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
2.可解除合同情形：
不过，这并不意味着劳动者在任何情况下都不能被辞退。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。
3.综合判断：
总之，用人单位能否辞退劳动者，需要根据具体的法律规定以及实际发生的情况进行综合判断，以确保符合法律要求。

案情回顾:

小朱在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。单位欲辞退小朱，小朱认为单位不能辞退自己，单位则称小朱存在严重失职行为给单位造成重大损害，双方产生争议。

案情分析:

1、按照特殊保护情形规定，小朱在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，一般情况下单位不得辞退小朱。
2、但如果小朱确实存在严重失职并给单位造成重大损害，符合可解除合同情形，单位则可以依法辞退小朱。具体能否辞退需综合判断。