65岁工伤保险怎么赔付

一、65岁工伤认定情况一般而言，65岁已超出法定退休年龄，通常难以被认定为工伤。
不过，在某些特殊情形下，按照相关法律规定是可以按工伤处理的。
比如，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的这种情况。
二、工伤赔偿项目及标准若成功认定为工伤，赔偿项目是比较多的。
其中包括医疗费，用于治疗工伤所产生的各项费用；
住院伙食补助费，以保障工伤人员住院期间的饮食需求；
交通食宿费，用于因就医等产生的交通和住宿花费；
还有康复治疗费等。
具体的赔付标准会根据当地的相关规定以及实际发生的情况来确定。
三、赔偿金额计算及注意事项赔偿金额的计算要依据伤残等级等因素，而伤残等级一般是由劳动能力鉴定委员会进行鉴定后确定的。
65岁后继续工作确实存在一定风险，自身要尽到合理的注意义务。
总之，65岁工伤保险赔付比较复杂，要具体情况具体分析，最好及时咨询专业律师，获取准确法律建议和赔偿方案。

案情回顾:

小朱65岁，在工作时突发疾病，经抢救48小时后不幸死亡。其家属认为小朱这属于工伤，要求单位按工伤标准赔偿，但单位以小朱超过法定退休年龄为由，拒绝认定工伤及赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，一般65岁超出法定退休年龄难认定工伤，但小朱是在工作时间和工作岗位突发疾病，若在48小时内经抢救无效死亡按规定可按工伤处理，小朱抢救超48小时死亡，不符合此特殊情形，难以认定工伤。
2、由于小朱难以认定工伤，那么相应的工伤赔偿项目如医疗费、住院伙食补助费等，单位无需按工伤标准赔付，小朱家属要求赔偿缺乏法律依据。