给员工买了意外伤害险工伤怎么赔

1.当员工遭受意外伤害并被认定为工伤时，是可以同时获得意外伤害险赔付以及工伤赔偿的。
在实际生活中，这种情况并不少见。
比如员工在工作时因意外受伤，只要符合工伤认定标准，就能享受相应权益。
2.意外伤害险的赔付通常是按照保险合同的约定来执行的。
具体而言，它会赔付诸如医疗费用、伤残津贴等项目。
例如，员工因意外受伤产生的医疗开销，在保险合同约定范围内可得到赔付。
3.关于工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，员工能够享受多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
这些赔偿是对员工因工伤受到损失的一种补偿。
4.一般情况下，会先由工伤保险基金支付相关费用。
要是费用存在不足的部分，则由用人单位负责补足。
5.在具体的赔付过程中，要特别留意保险合同与工伤保险规定之间的衔接和差异，这样才能充分保障员工的权益。
同时，一定要妥善保留好相关证据，像就医记录、事故证明等，从而确保理赔工作能够顺利进行。

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤，被认定为工伤。小朱所在单位为其购买了意外伤害险。在理赔时，单位认为小朱获得工伤赔偿后就不应再获得意外伤害险赔付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱可以同时获得意外伤害险赔付以及工伤赔偿。意外伤害险的赔付按保险合同约定执行，工伤赔偿依据《工伤保险条例》进行，二者并不冲突。
2、意外伤害险会赔付如医疗费用等项目，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，二者保障范围有重合但并不相互排斥。
3、先由工伤保险基金支付费用，不足部分由用人单位补足，小朱应留意衔接差异，保留好相关证据以顺利理赔。