劳务关系可以要求加班费吗

劳务关系中加班费问题解析1.劳务关系的定义：
劳务关系是一种法律关系，指提供劳务一方在一定或不特定期间内，接受另一方指挥与安排，为其提供特定或不特定劳务，另一方则支付相应报酬。
例如，个人请装修工人装修房屋，就构成劳务关系。
2.一般情况不能要求加班费：
通常在劳动关系中，劳动者法定工作时间外劳动，有权要求加班费。
但劳务关系中，双方是平等民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，一般不适用加班及加班费规定。
比如请钟点工打扫卫生，按工作时长付费，不存在加班费一说。
3.特殊情况可要求加班费：
若劳务合同明确约定了加班及加班费相关事宜，且不违反法律法规强制性规定，就可依合同要求支付加班费。
例如，双方在劳务合同中详细写明加班的标准和加班费计算方式等。
总之，一般劳务关系不能要求加班费，具体要看劳务合同约定。

案情回顾:

小朱请小李为其装修房屋，双方构成劳务关系。装修过程中，小李因小朱赶工期要求，超出正常工作时间加班。完工后，小李要求小朱支付加班费，小朱以劳务关系一般不存在加班费为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、从劳务关系定义看，小朱和小李是平等民事主体，小朱请小李装修，支付报酬，通常按劳务约定执行，一般情况下不适用加班及加班费规定。
2、但如果双方劳务合同中明确约定了加班及加班费相关内容，且不违反法律法规强制性规定，小李则可依合同要求小朱支付加班费，本案中双方未提及此约定，小朱拒绝支付有一定依据。