浙江省工伤期间工资按啥工资标准算

在浙江省，工伤期间工资的计算标准具体如下：
一、原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
例如，某职工过去12个月工资总额为6万元，那平均月工资就是5000元，工伤期间单位就应按5000元标准支付。
二、工资上下限规定若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
比如统筹地区平均工资为5000元，职工工资18000元（超300%），就按15000元算；
工资2000元（低于60%），按3000元算。
三、停工留薪期时长一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体工资标准计算可能因地区、行业等因素有差异，有疑问可向当地劳动保障部门咨询。

案情回顾:

小朱在浙江工作时受伤，停工留薪。其前12个月工资总额6万，平均月工资5000元，但单位按3000元支付工伤期间工资。且小朱伤情严重，停工留薪超12个月，单位认为不能再延长，双方产生争议。

案情分析:

1、根据“原工资福利待遇不变”规定，小朱工伤前平均月工资5000元，单位应按此标准支付，按3000元支付不符合规定。
2、小朱伤情严重，停工留薪期虽一般不超12个月，但经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，单位直接认定不能延长不合理。