摔骨折了工伤怎么赔偿的

1.工伤认定：
发生工伤事故后，首先要做的就是认定工伤。
按照规定，单位应当在事故发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
若单位因各种原因没有申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
申请时需准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：
经认定确为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
这需要专业的医疗机构和鉴定人员，根据工伤职工的身体状况、受伤程度等多方面因素综合评估。
3.赔偿项目及标准：
赔偿项目众多，包括医疗费、住院伙食补助费等。
其中，一次性伤残补助金按伤残等级确定，比如一级伤残是27个月的本人工资。
劳动关系解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿数额确定：
具体赔偿数额要结合工伤职工的工资水平、当地的工伤赔偿标准等因素来确定。
总之，先认定工伤，再鉴定，最后依据结果计算赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。鉴定结果为伤残八级，但单位认为小朱伤残等级没那么高，在赔偿数额上双方产生争议，小朱要求按标准赔偿，单位却想少赔。

案情分析:

1、单位未在规定时间申请工伤认定存在过错，小朱有权自行申请，相关部门应根据小朱提供的劳动合同、医疗诊断证明等材料进行认定。
2、劳动能力鉴定是专业评估，单位若对鉴定结果有异议，应通过合法途径申请重新鉴定，而非直接降低赔偿标准。
3、赔偿项目及标准有明确规定，小朱的伤残等级对应相应赔偿，单位应按规定支付包括一次性伤残补助金等费用。
4、赔偿数额应结合小朱工资及当地标准确定，单位不能随意减少赔偿金额。