员工保险谁来承担

员工保险的费用承担问题，通常是由用人单位和员工共同承担。
下面为你详细介绍：
1.法定保险种类及承担比例：
用人单位需依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
其中，工伤保险全部由用人单位缴纳，这是对员工劳动风险的一种保障。
基本养老保险方面，员工个人承担缴费工资的8%左右，用人单位承担16%左右；
基本医疗保险、失业保险和生育保险等也有相应的承担比例，一般都是用人单位承担大部分，员工承担小部分。
2.比例差异及补充保险：
具体的承担比例会因地区、政策等因素有所不同。
比如不同城市，经济发展水平不同，政策规定的保险承担比例可能会存在差异。
员工可根据自身实际情况，如家庭经济状况、健康状况等，选择购买商业保险作为补充，增强保障。
总之，员工保险承担主体主要是用人单位，员工也需承担一定费用。

案情回顾:

小朱在小李的公司上班，公司为其缴纳保险。但小朱发现公司让自己承担工伤保险费用，且养老保险个人承担比例高于8%，双方就保险费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、关于工伤保险费用承担，按照法律规定，工伤保险应由用人单位全部缴纳，小李的公司让小朱承担是不符合法律规定的。
2、对于基本养老保险，法定员工个人承担缴费工资的8%左右，公司让小朱承担高于此比例的费用也是不合理的，公司应按照法定比例承担相应费用。