工伤包含什么赔偿

工伤赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费：
治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。
比如进行工伤相关的手术、药物治疗等费用，只要在规定范围内，都能得到保障。
2.住院伙食补助费：
职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。
3.交通费、食宿费：
经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用，单位会按职工因公出差标准予以报销。
4.停工留薪期工资：
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工生活不受影响。
5.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，一次性支付给工伤职工相应数额的补助金。
7.伤残津贴：
保留劳动关系并退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付。
8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，住院治疗产生了一系列费用。争议点在于部分医疗费超出工伤保险诊疗项目目录，单位拒绝支付；
小朱要求单位按标准支付停工留薪期工资，单位认为应降低标准支付。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，才可从工伤保险基金支付，超出部分难以获得支持。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位降低标准支付的做法不符合法律规定。
3、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
4、交通费、食宿费需经证明和同意，按因公出差标准报销。
5、护理费由单位负责安排。
6、伤残相关补助金应按规定等级和标准支付。