北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1422人阅读
临时性员工遇雇主故意拖欠薪资,涉嫌违法。首先要妥善保存工作记录、聊天记录、考勤数据等能证明付出劳作应获酬的证据。接着尝试与雇主友好协商,若多次沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效通常为一年,要以合法合理方式维权。
1148人阅读
公司未按约定发放员工薪资属严重违反《中华人民共和国劳动合同法》行为。员工为保障权益,先搜集劳动合同书、工资单据等证据,证实用工关系及薪资拖欠情况。获取证据后,可先向劳动行政监督管理部门投诉;若无效,可申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议可申请复议;仍不满意可诉讼,注意诉讼时效为一年,建议尽快维权。
1884人阅读
在这种情况下,您有权向劳动行政监督管理机构投诉。按照法律规定,即使只工作五个工作日,用人单位也应支付薪资。建议先与用人单位友好协商解决薪资问题,若协商不成,投诉是合法有效途径。投诉时要准备充分证据,如考勤记录等。劳动行政监督管理机构接投诉后会深入调查并促使用人单位履行支付义务。
1342人阅读
企业宣告破产后,员工补偿工资并非仅依底薪计算。计算经济补偿金时,按员工工作年限,每满一年给一个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者所有收入总和,含固定与非固定货币收入。工资结构多元时,建议以实际应得工资计算平均工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的,支付有上限规定。