工伤后公司想让我离职如何处理

1.关于员工工伤后公司解除劳动合同的问题，公司是不得因员工工伤而解除劳动合同的。
若公司非要让员工离职，这种行为极有可能构成违法解除。
例如，员工在工作中受伤，正在治疗和恢复期间，公司却要求其离开岗位，这显然不符合法律规定。
2.员工要保留公司让其离职的相关证据。
像书面通知，若公司出具了让员工离职的书面文件，一定要妥善保存；
谈话录音也很重要，若与公司相关人员就离职问题有过沟通，可进行录音留存。
3.依据法律，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的二倍。
4.经济补偿计算标准明确：
工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
比如工作一年零三个月，就按一年半计算经济补偿。
5.若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于治疗和恢复阶段，公司却要求其离职。小朱认为公司此举违法，双方产生争议。小朱保留了公司让其离职的相关证据，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，协商无果。

案情分析:

1、公司在小朱工伤治疗恢复期间要求其离职，违反了不得因员工工伤解除劳动合同的规定，构成违法解除。
2、小朱保留书面通知、谈话录音等证据，有助于在后续维权中证明公司违法解除劳动合同的事实。
3、小朱有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿二倍计算。
4、经济补偿按工作年限计算，如小朱工作一年零三个月，按一年半计算。
5、协商不成时，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。