离职后还能申请工伤认定吗

离职后，通常依然可以申请工伤认定，具体情况需区别对待：
①若是因工伤事故而离职。
比如在工作中不慎受伤，或者后续被诊断、鉴定为职业病。
这种情况下，应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
例如，某员工在生产线上受伤，从受伤当日起算，1年内都可申请。
②若离职是其他原因，像单位辞退等。
从离职之日起1年内，本人可提出工伤认定申请。
若所在单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用，就需由该用人单位来负担。
例如单位无故辞退员工，员工离职后发现此前工作中存在工伤隐患，可在离职1年内申请。
总之，离职后申请工伤认定，要依据具体情形判断时间节点和申请主体等，从而切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，离职后准备申请工伤认定，但单位认为小朱已离职便不应再认定工伤，双方产生争议。另外，小李被单位辞退后，发现此前工作存在工伤隐患，在离职1年内申请工伤认定，单位却以各种理由推诿，拒绝承担相关费用。

案情分析:

1、对于小朱的情况，其因工伤事故而离职，按照规定，应在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，小朱在规定时间内申请是合理合法的，单位的观点错误。
2、小李因单位辞退离职，在离职1年内申请工伤认定符合规定。单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合相关条例规定的工伤待遇等费用，应由用人单位负担，单位推诿是不合理的。