签了协议算劳动合同吗

1.通常来说，签了协议并不一定等同于签了劳动合同。
在实际生活中，各类协议繁多，它们的性质和作用各有不同。
2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明晰双方权利和义务的重要协议。
它包含一些特定要素，具体来讲：
工作内容明确了劳动者需要承担的具体工作职责和任务；
工作时间规定了每日、每周的工作时长等；
劳动报酬则涉及工资、奖金等具体的收入形式；
社会保险更是保障劳动者权益的重要部分。
3.当一份协议具备了这些劳动合同的基本要素，像清楚地写明了工作岗位、每日工作时间以及相应的劳动报酬等，那么这份协议就可以被认定为劳动合同。
4.反之，若协议仅仅涉及合作事项，比如双方合作完成某个项目的具体服务内容等，而没有涉及劳动关系的核心要素，那它就不能算作劳动合同。
5.综上所述，判断签的协议是不是劳动合同，关键要看它是否满足劳动合同的法定构成要件。

案情回顾:

小朱与小李所在公司签订了一份协议，协议主要写明了双方合作完成一个项目的具体服务内容。小朱认为此协议就是劳动合同，公司却认为不是，双方产生争议，焦点在于该协议是否具备劳动合同要素。

案情分析:

1、此协议主要涉及合作事项，未明确工作内容中具体工作职责和任务，如未表明小朱在公司日常运营中的固定岗位等。
2、协议未规定工作时间，比如每日、每周的工作时长等，也未涉及劳动报酬如工资、奖金等具体收入形式，以及社会保险等保障劳动者权益部分，所以该协议不能认定为劳动合同。