工伤上班后被辞退还能拿赔偿吗

1.员工在工伤停工留薪期届满后若遭遇辞退，通常是可以获得经济补偿的。
具体而言，经济补偿的计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，那么单位就应支付3个月工资的经济补偿。
2.此外，工伤员工依法享有工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等都是应得的权益。
若用人单位的辞退行为属于违法辞退，员工还能够主张赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
这是对违法辞退行为的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
3.员工要特别注意保留好相关证据，比如劳动合同，它是证明劳动关系的重要凭证；
工伤认定决定书，能明确工伤的事实；
辞退通知，可证明辞退行为的存在等。
若与用人单位协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，工伤后被辞退能否获赔需视具体情况而定，员工要及时知晓自身权益并依法维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤停工留薪期届满后被单位辞退。小朱认为单位应支付经济补偿及工伤保险待遇，单位却认为小朱已停工留薪期满，不愿支付，双方产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱在工伤停工留薪期届满后被辞退，有权获得经济补偿，补偿标准按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若单位辞退行为违法，小朱还可主张赔偿金，数额是经济补偿的两倍，且小朱依法享有工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。
3、小朱应保留好劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等证据，协商不成可申请仲裁。