兼职途中受伤算不算工伤

关于在兼职途中受伤是否算工伤的问题，需具体情况具体分析：
一、存在劳动关系的情况若兼职与单位存在劳动关系，判断是否为工伤需考虑多方面。
比如在合理的上下班途中，这里的“合理”包括正常的上下班路线，或者因工作需要绕道等情况。
同时，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的途中也算。
并且，要是受到非本人主要责任的交通事故，像被其他车辆碰撞；
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。
二、存在劳务关系的情况若兼职属于劳务关系，通常不认定为工伤。
不过，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任，比如提供劳务者自身操作不当有一定过错，接受劳务方管理不善也有过错等。
总之，判断兼职途中受伤是否为工伤，要综合考虑兼职性质、受伤时间、地点及原因等。
有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在兼职过程中受伤，争议点在于其受伤是否算工伤。小朱与兼职单位存在劳动关系，其在下班途中，因避让突然闯入道路的小狗而不慎摔倒受伤。另小胡兼职属于劳务关系，工作时因操作机器不当受伤。

案情分析:

1、对于小朱，其与单位存在劳动关系，下班途中受伤虽非交通事故，但避让小狗属于合理情形，可考虑为从事与工作有关的收尾性工作途中受伤，一般可认定为工伤。
2、对于小胡，因其兼职属于劳务关系，通常不认定为工伤。小胡自身操作机器不当有过错，接受劳务方若管理不善也有过错的话，双方需根据各自过错承担相应责任。