工伤的社保局赔偿和工资有关吗

工伤赔偿中，社保局的赔偿与员工工资存在紧密联系。
首先，停工留薪期工资是按照员工受伤前的正常工资标准来发放的。
具体来说：
1.若员工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，这种情况下，就以统筹地区职工平均工资的300%作为基数来计算停工留薪期工资。
例如，统筹地区职工平均工资为5000元，300%就是15000元，若员工工资超过15000元，就按15000元为基数计算。
2.若员工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就以统筹地区职工平均工资的60%作为基数计算。
比如平均工资5000元，60%就是3000元，若员工工资低于3000元，就按3000元算。
其次，除了停工留薪期工资外，像一次性伤残补助金等其他工伤赔偿项目也可能和工资有关。
其具体赔偿数额需要根据工伤等级等多种因素来确定。
总之，工伤社保局赔偿在多个方面与工资挂钩，这是为了切实保障工伤员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤赔偿。其受伤前工资较高，超过统筹地区职工平均工资的300%。社保局在计算停工留薪期工资时，未按规定以统筹地区职工平均工资的300%作为基数计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，员工工资高于统筹地区职工平均工资300%时，应以统筹地区职工平均工资的300%作为基数计算停工留薪期工资。小朱工资超此标准，社保局应依规计算。
2、工伤赔偿中多项赔偿与工资相关，社保局需准确核算，切实保障工伤员工合法权益，此次未按规定计算存在错误。