工伤除了医药费外还有其他赔偿吗

工伤赔偿除了医药费外，还有多项其他赔偿，具体如下：
①停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，工资会按原工资待遇发放。
这个期限一般不超过12个月，这样能保障职工在治疗期间的基本生活和收入稳定。
②生活护理费：
根据职工生活自理能力的不同有不同标准。
生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%发放；
生活大部分不能自理的，发放比例为40%；
生活部分不能自理的，则按30%发放。
③一次性伤残补助金：
依据伤残等级来确定赔偿金额，从一级到十级分别对应着不同的具体标准。
④伤残津贴：
对于一至四级工伤职工，会按月支付伤残津贴，以保障他们后续的生活。
⑤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，除医药费外，就其他赔偿与单位产生争议。争议点在于停工留薪期工资发放时长及伤残补助金标准。小朱认为自己伤情特殊，停工留薪应超12个月，且对自身伤残等级对应补助金金额存疑，双方协商无果。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，一般不超12个月是法定标准，若小朱伤情特殊需延长，应经相关机构确认，若无确认，单位按12个月发放符合规定。
2、一次性伤残补助金依据伤残等级确定金额，小朱若对伤残等级评定有异议，可申请重新评定，按最终评定等级对应标准领取补助金。
3、生活护理费需根据小朱生活自理能力，按对应比例发放。
4、伤残津贴针对一至四级工伤职工按月支付，若小朱不符合该等级，不存在此赔偿。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需符合法定条件，按当地规定标准支付。